隆力奇奖金制度介绍视频
发布: 2011-7-19 05:13 | 作者: loliqi99 | 来源: 北美中医网--www.natcm.com
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隆力奇直销隆力奇奖金制度全面分析！2011隆力奇奖金制度于3月正式全球启动，隆力奇直销奖金正式美金计算！江苏隆力奇集团正式实现了隆力奇直销全球网上报单，更好的利于隆力奇直销团队发展海外市场！隆力奇直销赵立建分析2011隆力奇奖金制度特点与优势：不是很明白的朋友可以找我交流探讨隆力奇博川国际QQ：371193999
隆力奇直销加盟资格
240SPV 普卡会员 720SPV 金卡会员 1680SPV 白金VIP会员
隆力奇爱家连锁店加盟，最低30000元加盟，送5000万的货；必须进隆力奇子午流注一台！5000的保证金，合同关系结束还给您！
（注：在次期结束前可以一次性升到任一级，隆力奇白金VIP会员每月享受全球业绩1%分红）
隆力奇经销商升级条件
720SPV 见习主任 1680SPV 主任 3600SPV 见习经理 1.5万SPV 经理 7.5万SPV 高级经理
22.5万SPV 区域总监 45万SPV 全国总监 150万SPV 一星董事 375万SPV 二星董事
900万SPV 三星董事 从见习经理做两个部门，全国总监做三个部门！
隆力奇奖金计算
（一）、拓展佣金：10% 周结算
（N-1）1680乘于10%在乘于6.6%*层（1680SPV为单位）
（二）、培育佣金：周结算
普卡会员 金卡会员 白金VIP
8% 10% 12%
周封顶： 1万 5万 15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
（三）、管理佣金： 10代（紧缩） 周结算
见习主任：第一代：10%主任： 第二代：5%见习经理：第三代：5% 经理第四代：5%
高级经理：第五代：5% 区域总监：第六代：5% 全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1% 二星董事：第九代：1% 三星董事：第十代：1%
隆力奇福利分红
2.5% 期（四周为一期）结算旅游：1% 经理以上 车奖：1% 区域总监以上
房奖：0.5% 全国总监以上
VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算
隆力奇重复消费与零售奖
（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品SPV的50%计入小区业绩)
七、零售：30%， （SPV50%进入小区业绩） 周结算普卡会员：20% 金卡会员：25%
白金VIP：30% 另： 入单配资料一套：50元 超过2000元产品全国包邮！
隆力奇奖金制度的八大特点与隆力奇制度优势
1.轻轻松松升级；互助性强，上级滑落的伙伴也可帮您升级
只要在你的网络里面的伙伴都可以促使你晋级，不论是否由你亲自推荐，还是借鉴推荐，还是上属滑落的人，他们有业绩你就增业绩，他们升级你就升级。
2.不分级别，无限代通吃小区业绩；一次加入终身受益，业绩终身累计不归零，级别只升不降！
所有小部分里产生的业绩，不论下属的级别如何，你都可以享受8%到12%的培育佣金。
3培育佣金是目前拿牌公司中周封顶最高的；
白金卡的单线封顶是15万，开3个部门的话，能够拿到两个部门的总封顶额30万。
4.培育佣金的计算方法是大区业绩与每个小区业绩分别独立计算，余留更多；
目前很多公司都是采用三条线制度，一般是领取小区的一个比例，大多是在10%到15%，
但是即使是15%却未必拿的到，看着多，但是领取却有要求，比如说要求你第二部门封顶后才可以，否则就是按照10%领取。
举例：如果最大部门是100万，第二个部门是60万，第二个部门是40万，我们的第一碰第二个部门后，第一个部门相对于第二部门，余额为40万，第一个部门相对于第三个部门余额为60万，总共余额为100万，
而其它公司中并不是这样计算的，大部门的100万，先碰第二个部门，在用余额碰第三个部门，这样的结果是第一大部门100万的业绩被第二第三部门的60万和40万碰完后，余额变为0。
还有的公司是大区超过多少就不再继续累积，比如说，规定了大区最多只能余留100万。
5.单一部门轻松盈利；单一部门可盈利，两个部门可升级，三个部门可做到最高!
单一部门无任何要求领取两代管理佣金。
十代的管理佣金，培育佣金的高比例，使得管理佣金提升。
6.独特的层碰奖金明星高于其他公司；.层碰奖金说个直销公司中独有的一项奖金！
当你发展了两个白金卡放在你的两个部门里，别的公司只有小区的10%到14%，
我们除了12%,还有层碰2240元，一个月发展100层深度，就多得16000元。
7.没有任何个人和小组业绩考核压力；
不必考虑自己购买业绩，只要有奖金就自动成为合格，无任何负担。
8.福利积分跨年累积；只要你在隆力奇就一定能够得到全部。
隆力奇国际制度融合了双轨、级差、矩阵、消费返利单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华是目前最为流行的第四波制度双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显。
1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大
2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益
5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
7弱者变强，强者更强。
8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益。
隆力奇官方网址http://www.llqteam.com/
夫唯与你交流：QQ2250801714
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（二）、培育佣金：周结算
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周封顶： 1万 5万 15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
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8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益。
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